[책리뷰] 마인드셋, 캐롤 드웩, 원하는 것을 이루는 '태도의 힘'

전 세계 200만 부 판매!

10년 연속 아마존 베스트셀러!

빌 게이츠 ‘올해 최고의 책’!

 

1. 저자 소개

캐롤 드웩

스탠퍼드대학교 심리학과의 캐럴 드웩 교수는 사회심리학과 발달심리학 분야에서 세계 최고로 인정받는 석학입니다. 예일대학교에서 사회심리학 박사 학위를 받고 일리노이주립대, 하버드대, 컬럼비아대에서 교수를 역임했으며, 미국예술과학회 회원, 미국국립과학원 회원에 선출되었습니다.

 

또한 미국 베크먼재단이 수여하는 베크먼 멘토링 어워드, 미국심리학회 특별공로상, 미국심리과학학회 평생공로상 등을 수상했고, 2015년에는 예일대 대학원이 그해 가장 뛰어난 학문적 업적을 이룬 학자에게 수여하는 ‘윌버크로스 메달’을 수상하는 영예를 안은 바 있습니다.

 

IBM, 마이크로소프트, 구글, 애플, 미국 올림픽 대표 코치진, UN, 백악관 등에 초청되어 ‘마인드셋의 힘’을 강연했으며, ‘마인드셋’ 이론의 핵심 내용을 정리한 2014년 TED 강연은 600만 명이 넘는 사람들이 시청했습니다.캐럴 드웩 교수와 그녀의 연구진이 40년간의 연구 성과를 집대성해 펴낸 『마인드셋』은 2006년 첫 출간된 이래 전 세계적으로 200만 부 이상 판매됐고 20개 이상 언어로 번역 출간되었으며, 현재도 미국에서 매주 5천 부 이상 판매되는 베스트&스테디셀러입니다. 특히 이번 한국어판에는 출간 10주년을 기념해 저자가 2016년 말 새롭게 추가한 연구 결과와 함께 한국의 독자를 위해 쓴 별도의 서문이 담겨 있다.

 

2. 목차

한국의 독자 여러분께

서문 : ‘아직 성장할 수 있다’는 믿음이 인생을 바꾼다!

 

1장 마인드셋이란 무엇인가

사람은 왜 저마다 다른가 | 두 가지 마인드셋의 의미 | 비밀이 아닌 과학으로서의 마 인드셋 | 통찰력이 뛰어난 사람들 | 탁월한 인재는 이것이 다르다

 

2장 마인드셋은 어떤 차이를 낳는가

새로운 성공의 심리학 | 마인드셋은 실패의 의미를 바꾼다 | 마인드셋은 노력의 의미 도 바꾼다 | 마인드셋에 관한 오해와 진실

 

3장 능력과 성취에 관한 진실

마인드셋과 성취의 관계 | 예술적 능력은 타고나는가 | 잘못된 칭찬이 가진 위험성 | 부정적인 꼬리표의 악영향 | 마인드셋을 잘 활용하면

 

4장 최고가 된 사람들의 마인드셋

선천적 재능에 대한 고정관념들 | 마인드셋과 근성의 역할 | 성공에 대한 새로운 정의 | 실패에 대한 새로운 정의 | 성공도 관리가 된다 | 슈퍼스타의 진정한 의미

 

5장 존경받는 리더들의 마인드셋

위대한 조직의 특징 | 고정 마인드셋이 회사를 망친다 | 고정 마인드셋을 가진 리더들 | 성장 마인드셋을 가진 리더들 | 칭찬만 받고 자란 세대의 습격 | 최고의 협상가는 어 떻게 탄생하는가 | 뛰어난 관리자를 육성하는 방법 | 기업도 마인드셋을 가진다

 

6장 관계를 주도하는 사람들의 마인드셋

인간관계를 들여다보다 | 마인드셋이 관계에 끼치는 영향 | 파트너가 될 것인가, 적이 될 것인가 | 관계를 발전시키고 주도하는 비결 | 가해자, 희생양 그리고 보복 | 가르침에 대한 마인드셋을 바꿔라

 

7장 마인드셋을 어떻게 가르칠 것인가

성공에 관한 메시지 | 실패에 관한 메시지 | 아이들 입장에서 보다 | 위대한 가르침의 비밀 | ‘가짜’ 성장 마인드셋의 출현

 

8장 어떻게 마인드셋을 바꿀 수 있을까

 

변화의 본질을 살피다 | 성장 마인드셋을 실천하는 법 | 변화를 원하지 않는 사람들의 문제 | 자녀의 마인드셋을 바꾸는 방법 | 마인드셋과 의지력 | 성장 마인드셋에 이르는 4단계 | 항상 ‘배움’에 집중하라 | 우리 앞에 놓인 길

 

3. 내용

‘인간 성장의 비밀’을 40년간 추적한 결과물! 캐럴 드웩 스탠퍼드대 교수는 ‘마인드셋’ 이론으로 전 세계적인 명성을 얻은 심리학계의 석학입니다. 그녀가 40년간의 연구 성과를 집대성한 『마인드셋』 은 전 세계에서 200만 부가 판매됐고 20개 이상의 언어로 번역 출간되었으며, 첫 출간 후 10년이 지난 지금도 아마존 100위권을 유지하며 1주일에 5,000부씩 판매되는 베스트&스테디셀러로 자리매김하고 있습니다. 저도 언젠가는 베스트셀러 작가가되길 바라봅니다. 허허허

 

이 책의 강점은 무엇보다 풍부한 사례와 설명이 많습니다. GE의 잭 웰치 · IBM의 루 거스트너 · 포드의 리 아이아코카와 같은 비즈니스 리더, 마이클 조던 · 타이거 우즈 · 미셸 위 · 존 매켄로와 같은 스포츠 스타, 다윈이나 토머스 에디슨과 같은 과학자, 잭슨 폴락과 모차르트와 같은 예술가 들의 사례가 풍부하게 실려 있고, 그 외 학교 교육과 자녀 양육, 인간관계와 관련된 일상적 사례들 또한 가득합니다. 저는 개인적으로 이런 사례가 많은 책들이 더 재밌더군요.

 

이들 중에는 성장 마인드셋을 통해 성공을 일궈낸 인물들도 있지만, 고정 마인드셋 때문에 자신뿐 아니라 주변 사람들, 나아가 자신이 속한 조직까지 고집과 포기의 구렁텅이에 몰아넣은 사람들도 있습니다. 그들이 어떻게, 그리고 왜 그런 결과를 얻을 수밖에 없었는지, 마인드셋이 사람과 조직의 성장과 발전에 어떤 영향을 끼치며, 어떻게 하면 성장으로 연결되는 마인드셋을 갖출 수 있는지 알수 있습니다.

 

빌 게이츠가 추천한 단 한 권의 자기계발서이기도 합니다. 빌게이츠는 매년 자신의 블로그인 ‘게이츠 노트’를 통해 정기·비정기적으로 자신이 읽은 책을 추천하거나 리뷰를 올린다고 합니다. 그 파급력은 상당해서 20세기 중반에 출간된 경제경영서를 단숨에 베스트셀러에 올려놓기도 했습니다. 심지어 [타임]지의 한 기자는 빌 게이츠가 이제까지 추천한 도서 목록을 분류하고 기사화한 적도 있습니다. 빌 게이츠가 추천한 200여권의 책 중에는 경제경영, 과학, 인문을 비롯해 소설과 자서전도 포함돼 있지만, 유독 ‘자기계발서(self-help)’로 분류할 수 있는 책은 드뭅니다.

 

정확히 말하면, 자기계발서 중 빌 게이츠의 추천 목록에 오른 책은 현재까지 나폴레온 힐의 『Think & Grow Rich(놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생)』 외에, 『마인드셋』 이 유일합니다. 『Think & Grow Rich』 가 1937년에 출간되었으니, 『마인드셋』 은 21세기에 출간된 자기계발서 중 ‘빌 게이츠의 선택을 받은 유일한 책’이라고 할 수 있습니다. 빌 게이츠는 지난 2005년 『마인드셋』 을 ‘올해 읽은 최고의 책’으로 추천하면서, 이미 출간된 지 상당한 시간이 지난 책을 추천하는 소회를 아래와 같이 밝힌 바 있습니다.

 

"근래 들어 내 안경은 점점 작아지고 있고 그에 따라 얼굴이 좀 더 멋지게 보이길 바라지만, 나는 여전히 내가 책을 좋아하는 괴짜임을 자랑스럽게 생각한다. 실제로 나는 꽤 책을 많이 읽는 편이다. 보통 1년에 50권 이상을 읽는다. 여기 게이츠 노트에서 다루는 책들은 대부분 신간들인데, 보다 최근작에 대해 듣고 싶어 하는 사람들의 기대에 맞추기 위함이다. 그러나 나는 특별히 중요하고 다룰 가치가 있다고 생각되는 구간들에 대해 언급하는 것도 좋아한다. 스탠퍼드대학교 심리학자 캐럴 드웩 박사의 『마인드셋』 이 바로 그런 책들 중 하나다."

 

마이크로소프트에서 『마인드셋』 에 푹 빠진 사람은 빌 게이츠뿐이 아닙니다. 마이크로소프트의 현(現) CEO 사티아 나델라는 2016년 [포브스]와의 인터뷰를 통해 자신이 드웩 교수의 ‘빅 팬’임을 밝혔고, [블룸버그]와의 인터뷰에서도 『마인드셋』 을 “내가 마이크로소프트에서 창조하고자 하는 변화의 핵심을 담은 책”으로 꼽았습니다.

 

과연 마이크로소프트의 현직 CEO와 회장이 『마인드셋』 에 이토록 열광하는 이유는 뭘까요? 다음 빌 게이츠의 블로그 추천사를 보면 알 수 있습니다.

 

"성장 마인드셋을 가진 사람은, 지능을 포함한 기본적 자질들을 마치 근육처럼 키울 수 있다고 믿는다. 그렇다고 그들이 물리학 숙제를 열심히 하고 점프슛을 연습하면 누구나 아인슈타인이나 마이클 조던처럼 될 수 있다고 믿는다는 것은 아니다. 다만, 드웩의 말을 빌리면, “그들은 ‘인간의 진정한 잠재력은 알 수 없다’고 믿는다. 즉 열정과 노력, 훈련의 세월을 통해 어떤 성과를 얻을 수 있을지 미리 예측한다는 것 자체가 불가능하다는 뜻이다.” 그 결과, 그들은 어려운 도전을 마다하지 않고 자신을 개선할 수 있는 기회를 꾸준히 모색한다."

 

이처럼 성장 마인드셋이 ‘현실에 안주하지 않고, 현재의 재능과 능력에 만족하지 않으며 꾸준히 노력하는 인간’을 길러내기에, 두 명의 뛰어난 사업가는 『마인드셋』 을 마이크로소프트의 핵심 동력으로 삼은 것입니다.

 

성공과 끈기 뒤에 ‘성장 마인드셋’이 있다!

 

 

4. 느낀 점 

이 책은 새로운 성공 심리학은 고정된 사고방식 대 성장형 사고방식의 개념과 그것들이 목표를 달성하기 위한 개인의 능력에 어떤 영향을 미치는지 탐구한 내용입니다.

 

드웩은 고정된 사고방식을 가진 사람들은 자신의 능력이 미리 결정되어 변화될 수 없다고 믿는 반면, 성장 사고방식을 가진 사람들은 자신의 능력이 노력과 헌신을 통해 개발되고 향상될 수 있다고 생각한다고 주장합니다. 그녀는 이 근본적인 믿음이 어떻게 도전, 실패, 그리고 전반적인 성공에 대한 접근법에 깊은 영향을 미칠 수 있는지 설명해줍니다.

 

이 책은 스포츠, 교육, 비즈니스 등 다양한 분야에서 고정적이고 성장하는 사고방식을 가진 개인들의 수많은 사례와 사례를 들어 잘 설명해줍니다. 하나하나 메모하고 또 보고 싶은 사례들이 많았습니다.

 

성장형 사고방식이 어떻게 더 회복력 있고, 적응력 있고, 성공적인 삶의 접근으로 이어질 수 있는지 설명해주며 고정된 사고방식은 실패에 대한 두려움, 동기부여의 부족, 제한된 관점으로 이어질 수 있다고 말합니다.

 

책 전반에 걸쳐 자신과 아이들과 직원들을 포함한 다른 사람들을 위해 성장 사고방식을 배양하는 방법에 대한 실질적인 조언 들이 많이 나와 좋았습니다. 또한 문화적, 사회적 요인들이 사고방식의 발전에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 탐구하고 더 성장 지향적인 문화를 만드는 방법에 대한 내용도 인상 깊었습니다.

 

"마인드셋"이라는 책을 읽고 지능, 재능, 성공에 대한 믿음을 재평가 하고 도전하는 생각을 불러일으키고 통찰력 키울 수 있었습니다. 앞으로 성장형 사고방식을 개발하고 삶에서 더 큰 성공과 성취를 달성하기 위해 더욱 노력해야겟습니다.